Certified High Performance Coach™
lifestyle- és agilis business mentor, coach
ahol mindenki a legjobbját nyújtja, együttműködik, és folyamatosan fejlődik. Egy olyan csapatot, ahol a munka öröm, és az eredmények maguktól értetődőek.
A 12 hetes Csoportos Vállalati Teljesítmény Coaching Program a valóságban is elérhetővé teszi ezt a jövőképet.
Ma már tudjuk, hogy a vállalatok sikere nemcsak a kiváló ötleteken, hanem a munkatársak hatékony működésén múlik. Ám gyakran előfordul, hogy nem teljesítenek a lehető legjobban.
Ennek számos oka lehet:
Hogy árt ez a cégnek?
Ez olyan egyedülálló lehetőség, amelyben a résztvevők teljes érzelmi biztonságban és támogató környezetben dolgozhatnak saját fejlődésükön. A kiscsoportos formátum lehetővé teszi, hogy mindenki egyéni figyelmet kapjon, miközben a csoport ereje is inspirálja és motiválja őket. A program során a résztvevők öt kulcsfontosságú területre fókuszálnak: a tisztánlátásra, az energiára, a bátorságra, a produktivitásra és a befolyásra.
Miért fontosak ezek a területek?
A tisztánlátás segít megérteni saját erősségeiket és gyengeségeiket, valamint azokat a mintázatokat, amelyek gátolhatják a fejlődésüket. Az energia a motorja a változásoknak, és kulcsfontosságú a célok eléréséhez. A bátorság elengedhetetlen a véleményük kommunikálásához akár kellemetlen akár kellemes. Nem beszélve az új kihívások vállalásáról, a biztonsági zónájuk elhagyásáról, hiszen ezekhez is - nem kevés - bátorságra van szükség. A produktivitás segít hatékonyabban felhasználni az idejüket és elérni kitűzött céljaikat. A befolyás pedig abban segít, hogy hatékonyabban kommunikáljanak másokkal és együttműködésre ösztönözzénk őket.
Hogyan működik a program?
A coaching során a résztvevők nemcsak a csoportfoglalkozásokon dolgoznak magukon, hanem házi feladatokat, munkalapokat és könyvajánlásokat is kapnak. Ezeknek a feladatoknak az a célja, hogy elmélyítsék a tanultakat és elősegítsék a személyes fejlődést. A foglalkozások során a résztvevők megosztják tapasztalataikat és ötleteiket, támogatják egymást, és visszajelzést kapnak a coach-tól és a csoporttársaktól.
A program során a coach egy olyan támogató, ugyanakkor kihívó környezetet teremt, amelyben a résztvevők a legtöbbet hozhatják ki magukból. A coach segít feltárni a bennük rejlő lehetőségeket, és megtanítja őket hatékonyabbá válni. A program végére a résztvevők olyan eszközöket és stratégiákat sajátítanak el, amelyek segítségével hosszú távon fenntartható változásokat érnek el mind szakmai életükben, mind pedig magánéletükben.
A program további előnyei:
Cél: Megnézzük, hol tartanak most néhány kulcsfontosságú területen: mire összpontosítanak, milyen mértékű autonómiát vagy irányítást éreznek az életük felett és milyen szokásaik vannak, amelyek már most is támogatják vagy épp megakadályozzák őket a nagy teljesítmények elérésében.
Cél: Megértsék, jelenleg hol vannak erősségeik és hiányosságaik az életükben a tisztánlátás tekintetében.
Cél: Megtudják, hogy mennyi energiájuk van naponta, és hogyan tudják ezt az energiát magasabb szintre emelni, hogy meglegyen a szükséges vitalitásuk és kitartásuk céljaik eléréséhez és ahhoz, hogy teljes életet éljenek.
Cél: Kiderítjük, hol érzik magukat magabiztosnak és bátornak az életükben, hol fogják vissza magukat, vagy hol hátrálnak meg bizonyos helyzetekben.
Cél: Megnézzük, mennyire érzik magukat produktívnak és hatékonynak a munkájukban és a magánéletükben. Továbbá egy sor olyan eszközt és koncepciót adok a kezükbe, amelyek segítségével gyorsan és egyszerűen javíthatnak ezeken a területeken.
Cél: Felmérjük, mennyire érzik magukat befolyásosnak a karrierjükben és a kapcsolataikban. Továbbá adok néhány olyan eszközt és koncepciót, amelyek növelik a cselekvőképességüket és a befolyásukat.
Cél: A program félidejénél elkezdünk elmélyedni a nagy teljesítmény hat pillérében: a mentális működésben, a testi működésben, a produktivitásban, a meggyőző képességben, a jelenlétben és a célokban. A mentális működéssel kezdünk.
Cél: Ellenőrizzük az elmúlt néhány hétben végzett energiaszint növelő munkájukat és adok még néhány eszközt az élettani folyamataik aktiválásához, amelyek által erősebbnek és vitálisabbnak érzik majd magukat.
Cél: Ellenőrizzük mennyire voltak produktívak, és megnézzük, hogyan tudnék segíteni abban, hogy még hatékonyabbá váljanak céljaik elérésében.
Cél: Felmérjük, mennyire érezték magukat meggyőzőnek és befolyásosnak a karrierjükben és a kapcsolataikban. Ezután adok néhány eszközt, melyekkel növelhetik hatékonyságukat ezeken a területeken.
Cél: Felmérjük, mennyire érzik úgy, hogy céltudatosan élik és vezetik az életüket.
Cél: Értékeljük a teljesítményüket és meghatározzuk azokat a területeket, melyeken szükségük van az elkötelezetségük és a fegyelmük fenntartására a jövőben.
A 12 hét során a rendszeres találkozók és a közös munka hatására a résztvevők egyre magabiztosabbá válnak, felfedezik saját erőforrásaikat, a csoportban kialakuló erős kötelék és személyes támogatásom pedig segíti őket áthidalni az akadályokat és elérni a tartós változást.
A személyes találkozás kiváló lehetőség az azonnali visszajelzésekre egymástól és a coachtól. Mélyebb kapcsolatépítésre és a résztvevők közötti inspiráló dinamikára - ezzel is fokozva a motivációt. A közös élmények és a hasonló kihívások megosztása pedig erős közösségi érzést alakít ki.
Az online coaching rugalmasságot biztosít, lehetővé téve, hogy bárhonnan és bármikor csatlakozzanak a résztvevők, miközben a csoportdinamika és a közös munka előnyeit is élvezhetik. Az online platformok számos interaktív eszközt biztosítanak a hatékony együttműködéshez.
Kérj ajánlatot még ma!