Mi az első reakciód, amikor valaki mást lát, gondol vagy érez, mint te? Szinte észrevétlenül címkézel: „lusta”, „önző”, „drámai”, „naiv”...
És ezzel vége is: már nem látod a valóságot, csak a dögcédulát, amit a szembenálló nyakába aggattál.
De miért baj ez?
A coaching szemlélet más alapokra épít.
A csoportos coaching ebben különösen erős:
Ez nem gyengeség, hanem bátor tanulás. Mert amikor elengeded az ítélkezést, elkezdődik a valódi kapcsolódás.
És ott van a fejlődés igazi tere.
Jössz?
